- 陈超;刘新梅;
基于分类加工理论,本文构建了领导成员交换差异、团队动机氛围、换位思考对员工创造力的跨层次作用机制模型。运用66个团队及HLM软件进行了实证分析,验证了领导成员交换差异对员工创造力的"双刃剑"效应。结果表明:在高绩效动机氛围下,领导成员交换差异抑制个体的换位思考,并且此时领导成员交换差异通过阻碍换位思考以致员工创造力水平降低;在高精熟动机氛围下,领导成员交换差异促进个体的换位思考,并且此时领导成员交换差异通过促进换位思考从而对员工创造力产生积极影响;最后,换位思考对员工创造力具有积极作用。研究结论对于领导者营造合适的团队动机氛围,从而趋利避害、发挥领导成员交换差异对员工创造力的积极作用具有重要意义。
2018年04期 v.37;No.223 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 488K] - 张婧;杜明飞;
借鉴网络能力文献与社会网络理论,基于232家企业的问卷调查数据,本文探究了B2B情境下供应商企业如何通过利用其网络能力来提升其从顾客参与型创新项目中的价值获取,并探讨网络嵌入在二者间的调节作用。研究发现,网络能力通过信息优势、资源优势和权力优势帮助供应商企业从联合创新项目中获取更多的价值,网络中心性在二者关系中起积极调节作用,而关系强度的调节作用不显著。本研究将价值管理研究焦点从价值共创维度转向价值获取维度,将研究视角从单个企业或者双边关系转向商业网络,丰富了相关理论研究,同时为企业如何提升价值获取能力提供了管理启示。
2018年04期 v.37;No.223 9-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 423K] - 符峰华;蒙生儒;刘刚;
基于237家高新技术企业的调研数据,本文探讨了企业社会联系与创新绩效的关系,并分析了资源拼凑和创新搜索强度的中介调节效应。研究发现,高新技术企业社会联系(商业联系、政府联系和研发联系)对创新绩效具有正向影响,资源拼凑在两者关系中起到了中介作用,创新搜索强度正向调节了资源拼凑和企业创新绩效之间的关系,并进一步验证了有调节的中介效应。本文研究为高新技术企业提升创新绩效提供了一定参考。
2018年04期 v.37;No.223 17-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 358K] - 娄祝坤;王锦;张川;
作为我国资本市场中重要的企业组织形式,"系族企业"的研发投资一直缺乏研究关注。本文以2014~2016年我国集团上市公司为样本,实证考察了集团系族化经营对上市公司研发投资的影响。研究发现,在其他条件一定的情况下,系族企业的研发投资强度显著高于传统"独生子"集团企业,即集团系族化经营能促进上市公司研发投资。进一步分析表明,集团系族化经营对研发投资的促进效应在大股东掏空程度较低的情况下以及国有企业中更加显著。最后,利用手工收集的系族集团结构特征的数据,首次证实了系族集团结构特征对上市公司研发投资具有重要影响,丰富和拓展了企业集团系族化经营的经济后果的相关研究。
2018年04期 v.37;No.223 24-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] - 黄海昕;苏敬勤;武立东;
本文在开放系统视角下,分析企业集团内部创新网络对子公司创业行为的作用机理,并探讨环境不确定性对二者间关系的调节效应。研究发现:(1)集团内部创新网络的构型对子公司创业行为具有重要影响,其中网络规模、强度与多元化三个维度与创业行为正相关;(2)子公司对集团内部创新网络的嵌入程度与子公司创业行为强度正相关;(3)环境不确定性对集团创新网络与子公司创业行为间的作用关系具有显著的差异化调节效应,在内部创业行为层面呈U型调节效应,在外部创业行为层面呈倒U型调节效应。这在一定程度上表明集团网络的双重属性:既是子公司应对复杂外部环境时的缓冲保护器,又对子公司具有如资源锁定等负面限制。
2018年04期 v.37;No.223 32-38+45页 [查看摘要][在线阅读][下载 391K] - 张克一;唐小飞;苏浩玄;汪阳;
随着品牌经济的繁荣,品牌关系驱动在品牌经济中的作用得到越来越广泛的认同。但是,近年来由于互联网技术的快速发展,消费形态的改变,产品与服务融合,服务创新作为一种新的驱动力其作用开始显现。那么,传统的商业逻辑是否会发生改变?品牌关系驱动能否应对服务创新驱动带来的挑战?实证发现:在表性特征层面,消费者逻辑仍遵循"品牌原型——品牌情感——购买意愿"的逻辑结构理念;在本质特征层面,消费者逻辑受到外力的驱动发生改变,且与品牌关系驱动相比,服务创新驱动所发挥的驱动作用更大。本文研究在一定程度上颠覆了传统的关系营销理论模型,对企业在新市场环境下的营销战略具有重要启示和指导意义。
2018年04期 v.37;No.223 39-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 301K] - 邓志华;肖小虹;
本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队心理安全和团队心理授权在谦卑型领导和团队跨界行为之间起完全中介作用;(3)团队宽容氛围对谦卑型领导与团队跨界行为的关系具有调节作用,强化了谦卑型领导对团队跨界行为的影响。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导在团队层次的影响效应和团队跨界行为的动力机制,为研发团队管理者实践谦卑型领导和推动团队跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。
2018年04期 v.37;No.223 46-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 474K] - 陈艺云;贺建风;覃福东;
本文采用卡方检验的方法通过对财务困境公司和正常公司年报管理层讨论与分析文本内容的比较分析提取了反映财务困境公司和正常公司的特征词,通过对词频-逆向文档频率(TF-IDF)的扩展来设置特征词权重,由此构建公司经理人的违约倾向指标(TTD),然后将违约倾向指标与财务变量相结合,分别采用Logistic回归和支持向量机方法对违约倾向指标能否提高财务困境预测的准确性进行实证检验,结果表明由文本内容反映的违约倾向指标确实可以提高财务困境预测模型的拟合度以及预测准确性,降低出现误判的第一类错误率和第二类错误率。
2018年04期 v.37;No.223 53-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 141K] - 叶欣;袁川泰;
针对系统性风险管理中不同金融市场压力指标间的相关性问题,本文考察了近年来中国外汇市场压力(EMP)与货币市场压力(MMP)的动态变化及互动影响关系。首先采用模型独立法对EMP和MMP指数进行测算,其次构建包含共同因素的VAR模型分析两者的动态影响关系。研究发现:中国的EMP与MMP之间存在显著的相互影响关系,EMP对MMP具有强化作用,MMP对EMP具有弱化作用,且EMP对MMP的影响具有滞后效应。该结论揭示了中国维持汇率稳定条件下外汇市场压力和货币市场压力的传导关系,对于构建宏观审慎监管框架、协调货币政策和汇率政策以实现金融稳定具有实际价值。
2018年04期 v.37;No.223 60-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 708K] - 胡晨望;刘忠轶;高岩;王馨怡;
反恐防御工作的常态化,使世界各国反恐理论研究与实战能力不断加强,然而随着恐怖组织在世界范围内的蔓延,必然引发创新驱动反恐防御工作进一步发展的问题。本文针对两个易受袭击的目标,运用演化博弈理论,分析了无约束条件和有约束条件下独立防御与合作防御四种情况的演化稳定策略,探究了反恐防御中出现的问题与影响因素。结果表明:当无第三方约束时,独立防御会出现搭便车的问题;合作防御会同时出现囚徒困境和搭便车的问题,无法有效解决独立防御中出现的问题。当有第三方约束时,通过提高对不加强防御行为的惩罚力度,同时提高对达成合作的奖励,可以有效解决独立防御和无第三方约束合作防御中出现的问题。
2018年04期 v.37;No.223 67-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 148K] - 张旭梅;金亮;
本文针对由一个制造商和一个线上零售商组成的供应链,考虑线上零售商提供退款保证下可能存在的消费者退货行为,根据消费者效用理论,建立了受消费者退货成本影响的需求函数,研究了消费者退货成本信息不对称下的线上零售商最优定价与制造商合同设计问题。研究结果表明,对称信息下,制造商通过"批发价格+一次性转移支付"的合同可以实现供应链的完美协调;不对称信息下,制造商通过权衡零售商信息租金与供应链系统利润损失来设计最优合同;当制造商的谈判力满足一定条件时,零售商愿意披露其拥有的私有信息而与供应方分享整个供应链的利润;提供退款保证能够使零售商拥有信息优势而获得额外收益,但却不一定能有效提升消费者剩余。
2018年04期 v.37;No.223 74-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 394K] 下载本期数据