工程管理科技前沿

  • 领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用

    徐劲松;陈松;

    领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信息处理理论,构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型,以102个领导-员工配对团队为研究样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,揭示了两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)领导心理资本分别与员工心理资本、员工创造力具有正相关关系;(2)员工心理资本在领导心理资本与员工创造力关系间起到完全中介作用;(3)领导心理资本对团队信任产生显著的正向预测效果,且团队信任跨层次调节员工心理资本与员工创造力的关系。

    2017年06期 v.36;No.219 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 307K]
  • 公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型

    卢俊婷;张喆;贾明;

    本研究基于社会信息处理理论和情绪一致性记忆效应,探讨公仆型领导如何影响员工创新行为。基于351份员工问卷和81份领导问卷,研究发现:(1)公仆型领导通过激发员工亲社会角色期望来促进员工创新行为;(2)团队积极情绪氛围增强了公仆型领导与员工亲社会角色期望之间的正向相关关系;(3)团队积极情绪氛围对公仆型领导与员工创新行为关系的调节作用,以员工亲社会角色期望为中介。上述研究结果不仅为未来研究提供了新的视角,而且对企业管理实践也具有潜在的指导意义和应用价值。

    2017年06期 v.36;No.219 9-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 460K]
  • 制度环境对创业企业绩效的影响:商业模式的视角

    郭韬;任雪娇;邵云飞;

    本文从合法性视角出发,选取72个城市的112家创业企业为样本,采用多元统计分析法,实证考察了制度环境、商业模式以及创业企业绩效之间的关系。回归分析的结果表明:制度环境与创业企业绩效正相关;商业模式的三个构成要素,即市场定位、经营过程和利润模式,在制度环境与创业企业绩效之间均存在部分中介作用,且市场定位在制度环境与创业企业绩效之间起主要中介作用;制度环境对商业模式的三个构成要素,即市场定位、经营过程和利润模式与创业企业绩效之间的关系均具有正向调节作用。

    2017年06期 v.36;No.219 16-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 237K]
  • 师徒关系对徒弟周边绩效的影响:工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用

    连瑞瑞;陈松林;

    基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和人-组织匹配的调节作用。对国内386份在职员工调查问卷的实证研究表明:师徒关系对徒弟工作敬业度及其周边绩效具有正向影响;徒弟工作敬业度在师徒关系与徒弟周边绩效之间发挥完全中介作用;徒弟人-组织匹配正向调节师徒关系对徒弟周边绩效的直接效应,同时正向调节师徒关系通过徒弟工作敬业度对其周边绩效产生的间接效应。

    2017年06期 v.36;No.219 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 427K]
  • 放松卖空管制影响审计定价吗?——基于融资融券准自然实验的分析

    徐露莹;汪方军;王璇子;

    融资融券交易机制的启动是我国证券市场信用交易制度的重大突破。本文利用放松卖空管制这一准自然实验,采用双重差分模型、配对样本以及安慰剂实验的方法,系统考察了卖空机制对审计定价的影响。研究发现:(1)放松卖空管制后,审计师向融券标的公司收取了更多的审计费用;(2)这一现象在会计稳健性差和治理水平低的公司中更加明显;(3)动态视角下,卖空机制对审计定价的影响具有瞬时效应,而不具有持续性;(4)引入卖空机制会使审计师的审计工时延长,标的公司被监管部门处罚的概率加大,标的公司被媒体报道的负面消息增多,相应导致审计成本、审计风险以及认知风险增加,进而抬高审计定价。

    2017年06期 v.36;No.219 30-36+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K]
  • 基于Block-Bootstrap的银行内部评级系统区分力度量

    刘久彪;

    内部评级法允许合格银行自行计算其资本要求,评级质量因而就显得至关重要。本文应用ROC曲线及其AUC量度检验评级系统的区分力,并针对多数银行违约数据不足和现有验证均假设违约独立的现实问题,引入Block-Bootstrap方法,在保持样本原有违约相关结构的同时,扩充检验样本规模;然后,通过具体实例计算、比较原样本与Block-Bootstrap方法扩充样本两种情况得出的评级系统ROC曲线和AUC量度值的准确性。

    2017年06期 v.36;No.219 37-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 268K]
  • 民间金融市场利率:自主性还是反应性?——基于省际非平衡面板数据的实证分析

    邱新国;冉光和;

    本文在金融双轨制的理论框架下对民间金融市场的资金供求进行了理论分析,并阐明了民间金融市场利率的形成机制及影响因素。随后,本文利用2005~2015年的省际非平衡面板数据和动态面板GMM估计方法对影响民间金融市场利率的各因素进行了实证检验。实证结果显示,正规金融机构贷款实际利率与法定存款准备金率在民间金融市场实际利率的形成中起着主导作用,而反映民间金融市场资金需求的个私部门经济增长率的作用很小,民间金融市场表现出明显的"反应性"特征。因此,对民间金融的规制重点应是积极引导其进入正规金融市场以构建有效的民间金融与正规金融的共生模式,提高金融市场整体效率。

    2017年06期 v.36;No.219 43-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K]
  • 政府补贴、过度投资与产能过剩——基于国有、非国有工业上市公司的实证研究

    李博;赵树宽;余海晴;

    本文以189家工业上市公司2008~2015年数据为样本,研究了政府补贴、过度投资与产能过剩之间的关系,以及企业性质的调节机制。研究结果表明:政府补贴与产能过剩呈正相关关系,过度投资与产能过剩呈正相关关系,并进一步证实了政府补贴和过度投资的交互与产能过剩的正相关关系。相对于非国有企业,国有企业更容易获得政府补贴,过度投资倾向更明显;且国有企业政府补贴与产能过剩,过度投资与产能过剩的正相关关系更强。

    2017年06期 v.36;No.219 50-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K]
  • B2B情境下顾客价值共创、动态能力与顾客价值间的关系研究——基于阿里出口通电商平台的实证

    严建援;何群英;

    本文构建了顾客价值共创、动态能力与顾客价值间的关系模型,分析了动态能力的部分中介作用。以212家阿里出口通客户为研究样本,采用结构方程和Bootstrap分析方法对理论假设进行实证检验。研究发现,动态能力在顾客价值共创和顾客市场价值间起到部分中介作用。而其四个维度发挥部分多重中介作用,相对于其他三个变量,学习能力发挥更大的中介作用。研究结论对服务主导逻辑、顾客价值共创、动态能力等多领域的研究具有一定的理论贡献,并为顾客如何提升自身价值提供了有益启示。

    2017年06期 v.36;No.219 56-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 367K]
  • 公共建设项目治理策略研究:本土化构念及其组合类型

    严玲;阳涛;邓娇娇;

    契约治理与关系治理的互补效应能有效提升项目绩效。但在中国情境下的公共建设项目治理策略中,关系治理是如何嵌入并对契约治理形成补充效应的问题尚未有明确的研究。为此,本文选取国内5个公共建设项目进行实地访谈,利用扎根理论解析公共建设项目治理策略这一构念。结果显示,该构念是由承包商选择、治理策略重点及问题防范方式3个维度构成,它们可以形成8种治理策略组合。进一步分析发现,8种治理策略组合实质上属于四种治理策略类型,即基于契约的信任型、基于信任的契约型、契约主导型和关系主导型。研究结论深化了对治理策略的认知,为公共建设项目的合同策划提供理论依据,并促使业主完善合同的协调性条款,积极发展互信的合作氛围。

    2017年06期 v.36;No.219 62-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 272K]
  • 基于联盟间知识互动关系的联盟组合策略研究

    杜欣;邵云飞;

    联盟间知识互动关系对联盟组合的知识创新增长有着重要的影响。本文首先运用Lotka-Volterra模型,构建了联盟组合知识增长模型;然后以联盟间知识互动关系为切入点,分别研究了互动、竞争、替代三种联盟组合策略对联盟组合知识创新的影响;之后以大唐移动公司的联盟组合策略为案例对研究结论进行了解释。最后,面向焦点企业提出针对不同组合策略的管理启示。

    2017年06期 v.36;No.219 69-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 333K]
  • 基于主客体需求的激励型综合评价方法

    宫诚举;郭亚军;郑红;李伟伟;崔升波;

    针对静态综合评价方法中的激励问题,本文提出了一种基于主客体需求的激励型综合评价方法,以实现对被评价对象各评价指标分别激励的作用。首先,区分评价过程中的评价者和评价需求者,给出评价者和评价需求者的概念,并对评价需求者开展激励活动的目的进行界定;其次,综合考虑评价需求者和被评价对象的合理需求,从评价需求者的角度和被评价对象的角度分别对同一被评价对象的不同评价指标进行激励;再次,计算同一被评价对象在不同评价指标下的激励总量,并将其集结到原始的评价结果中,以得到激励后的综合评价结果;最后,通过一个算例对方法的应用过程进行了说明。

    2017年06期 v.36;No.219 75-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 249K]
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