- 王文华;张卓;汪锋;季小立;
在技术多元化与企业绩效关系研究中,现有研究忽略了环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。本文采用高新技术上市公司面板数据,实证研究了技术多元化与企业绩效关系以及环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。研究表明,技术多元化与企业绩效呈倒U型关系,技术环境动荡性、市场环境动荡性、内部研发正向调节技术多元化与企业绩效关系。因此,企业实施技术多元化战略更能适应外部环境的剧烈变化,而加强内部研发能进一步增强技术多元化的竞争优势。
2015年05期 v.34;No.206 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K] - 齐昕;刘家树;
本文借鉴创新价值链理论,将企业创新到品牌成长的价值转化过程分解为企业知识研发、知识转化、品牌成长三个环节,构建一个有调节的中介模型,利用2005~2013年28省市的面板数据,分析组织协作情境下企业创新与品牌成长间的链接机制。研究发现,企业知识研发对品牌成长有一定促进作用;企业知识转化在知识研发对品牌成长的影响中起部分中介作用;同时,中介过程的前后路径均受到组织协作的正向调节,且对后半路径的调节作用相对较大;不同形式的组织协作其调节效应存在差异。
2015年05期 v.34;No.206 8-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 237K] - 庄子匀;陈敬良;
本文从关系认同视角,考察了服务型领导对员工创新行为和团队创新能力的多层次影响机制。基于325对上下级配对数据,采用多层线性模型和层次回归法,对模型进行验证。结果表明:领导认同在服务型领导与员工创新行为之间起到完全中介作用;领导原型在服务型领导与团队创新能力之间起到完全中介作用;组织创新氛围对领导认同与员工创新行为之间的关系具有正向调节作用。
2015年05期 v.34;No.206 15-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 238K] - 宋萌;王震;孙健敏;
反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研究以219名销售人员为被试,基于内部动机理论,探讨了辱虐管理对下属反馈规避行为的作用效果和作用机制。结果表明:(1)辱虐管理对反馈规避行为有正向影响;(2)工作意义在辱虐管理与反馈规避行为之间起到部分中介作用;(3)个体对辱虐管理的积极归因对辱虐管理与工作意义之间的关系有负向调节作用;(4)研究进一步验证了有中介的调节效应,即上述调节效应是通过工作意义的中介作用实现的。研究首次从内部动机视角探索了反馈规避行为的诱发机制,丰富了已有相关研究,为组织实践进行干预管理提供了理论参考。
2015年05期 v.34;No.206 22-27+66页 [查看摘要][在线阅读][下载 205K] - 蔡俊亚;党兴华;
本文以134个研发团队为研究样本,运用多元回归方法,探讨了交互记忆系统对团队绩效的影响以及团队反思和团队学习的中介调节效应。研究发现:交互记忆系统正向影响研发团队绩效,交互记忆系统对团队反思具有正向的影响,团队反思在交互记忆系统与团队绩效中起完全中介的作用,团队学习正向调节交互记忆系统与团队反思、团队绩效之间的关系。
2015年05期 v.34;No.206 28-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 194K] - 武丽娟;徐璋勇;靳共元;
本文通过构建理论模型对政府干预与农村金融机构支农行为的内在作用机制进行了数理分析,结果显示:早期的农村金融市场上,政府干预是必要的;但现有政府干预方式在初期有效,当农村金融市场变得完善和发达时,干预效果不佳;同时现有干预还会诱发农户发生道德风险,无助于缓解农村资金外流现象。这一结论可以对中国农村金融市场上金融机构支农行为演变的历史轨迹做出很好的阐释。最后提出通过调整政府干预方式来引导农村金融机构主动支农,提高支农效率,从根本上解决农民贷款难题的政策建议。
2015年05期 v.34;No.206 34-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 195K] - 王志宏;夏青;
为了实现物流服务供应链中的集成服务提供商(Integrated Service Provider,ISP)和客户企业间的双赢互惠目标,本文采用Stackelberg博弈和最优化理论研究了商业信用和数量折扣组合合同下的物流服务供应链的协调策略。首先,构建单一商业信用下ISP和客户企业的决策模型,分析表明商业信用能够提高客户企业和系统的存货决策量,通过调整合同参数可以改善两者的利润,但是单一的商业信用不能实现物流服务供应链的完美协调。在此基础上,构建和分析了商业信用下ISP与客户企业的数量折扣模型,结果表明数量折扣率在一定范围内取值,商业信用和数量折扣组合合同可以激励客户企业进一步提高存货量,实现供应链系统的协调。最后通过数值算例证明所得结论的正确性。
2015年05期 v.34;No.206 41-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 160K] - 覃燕红;魏光兴;
本文根据零售商理性程度与公平偏好信息对称与否,将零供博弈分为5个阶段,即:(1)零售商不关注公平且信息对称;(2)供应商完全不知道零售商公平偏好行为;(3)供应商低估零售商公平偏好程度;(4)供应商高估零售商公平偏好程度;(5)供应商准确识别零售商公平偏好程度。在对各个阶段比较分析基础上提出了管理启示:对于供应商而言,不能忽视零售商的公平偏好,应选择公平偏好强度较弱的零售商合作,且应尽量隐瞒自身实际生产成本;对于零售商而言,应努力让供应商了解自身的公平偏好特征,应选择公平偏好较强的供应商合作,且应努力准确估计供应商生产成本。
2015年05期 v.34;No.206 48-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 160K] - 韩敬稳;彭正银;
鉴于以往对企业网络嵌入的研究多以静态为主,本文通过建立企业在网络嵌入过程中的序贯博弈模型,刻画了"完全理性"和"有限理性"两种情境下企业网络嵌入的动态过程。研究表明,企业的"互惠性偏好"可以打破企业嵌入过程中的"囚徒困境",无论互补资源可复制程度如何,网络外企业充分信任的合作态度都是其通过"关系再传递"深入嵌入网络的充分条件,企业的互惠性偏好强度是使嵌入绩效得以进行Pareto改进的敏感因素。
2015年05期 v.34;No.206 55-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K] - 朱建峰;郁培丽;石俊国;
本文基于构建的一个由制造企业和专业回收处理企业构成的集成供应链模型分析三种方式下政府奖惩对绿色技术创新动力影响,并在此基础上从政府奖惩影响机理角度研究三种方式下政府奖惩对环境绩效和经济绩效影响。研究发现:三种方式下政府奖惩均能有效激励绿色技术创新并提高环境绩效,但对经济绩效的影响存在一定差异。本文研究一方面为政府根据实际情况制定环境规制政策提供了理论依据,另一方面也为系统分析环境规制政策的综合影响提供思路。
2015年05期 v.34;No.206 61-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 230K] - 李艳;李树茁;刘鑫财;
鉴于社会支持对农村大龄未婚男性的重要性,本文利用2010年2月在全国范围做的"性别失衡与社会稳定"调查的数据,从个人、家庭和地域三个层面分析了影响农村大龄未婚男性社会支持的因素。结果表明,受教育程度、收入等社会经济地位变量、母亲健在以及表现家族势力的一些家庭因素、地域因素对农村大龄未婚男性的社会支持规模和构成均有显著影响,对实际支持网的影响更明显。
2015年05期 v.34;No.206 67-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 133K] - 翁清雄;张越;
员工在工作场所的情绪状态对个体行为与组织发展都会产生不可估量的影响,员工情绪也因此成为组织管理领域一个崭新而重要的研究方向。本文通过对国内外组织领域中的员工情绪文献进行系统分析,评述了员工情绪的测量方法,梳理了情绪在个人和组织层面的影响因素及结果变量。在此基础上,讨论了现有研究的局限性和未来研究的设想。
2015年05期 v.34;No.206 74-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 232K] 下载本期数据