- 石晓飞;马连福;
本文重点研究民营上市公司中的创始人公司,对创始人参与管理对公司的影响进行了全面和系统的实证检验,旨在揭示创始人在民营上市公司中的作用。文中搜集了2003~2010年中3062个民营上市公司年度观测值,并对创始人公司与非创始人公司进行了对比,通过回归分析发现民营上市公司中创始人的存在与公司价值显著正相关,与公司治理水平显著正相关,且公司治理水平在创始人和公司价值之间存在显著的中介效应。进一步按创始人参与企业管理的不同角色分类检验,发现创始人的管理角色不同对公司价值的影响存在差异。
2014年02期 v.33;No.197 1-6页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K] - 党兴华;王方;
核心企业领导风格对于技术创新网络整体的创新成果产出具有重要的影响。本文在梳理国内外相关文献的基础上对技术创新网络中核心企业领导风格进行了界定,提出了以创新氛围为中介的核心企业不同导向的领导风格对网络创新绩效影响的理论模型与研究假设。实证结果表明:核心企业的三种导向领导风格均对创新氛围有显著的正向影响,其中关系导向第一,变革导向第二,任务导向第三;创新氛围在核心企业的关系导向和变革导向领导风格与网络创新绩效关系中起完全中介作用,但在核心企业的任务导向领导风格与网络创新绩效关系中的中介效应不显著。
2014年02期 v.33;No.197 7-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 192K] - 安辉;王立婷;谷宇;
本文基于2002年至2010年全国35个大中城市的面板数据,利用AH模型对住房价格进行拟合,并从长期趋势和短期波动两个角度对住房价格的影响因素进行研究。研究结果表明:在全国,土地价格水平、房地产开发投资额、地区人均国内生产总值、人口、住房贷款利率、人均收入等六个解释变量在住房价格长期趋势方面有较大作用,其中房地产开发投资额及人口是住房价格短期波动的重要影响因素。同时,不同区域的住房价格影响因素也会有所不同。
2014年02期 v.33;No.197 13-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 149K] - 刘汝萍;曹忠鹏;范广伟;马钦海;
已有服务失败和补救的研究更多集中于服务系统和服务员工引发的失败与补救,较少关注由其他顾客不当行为引发的服务失败与补救。本文提出其他顾客补救的概念,并考察其他顾客不当行为引发服务失败情境下,其他顾客补救、服务商补救以及共同补救对顾客满意及行为意向的影响。基于餐饮业采用实验法进行数据收集,研究结果表明:与其他顾客不补救相比,其他顾客补救使顾客有更高的满意度和重购意愿以及更低的负面口碑传播意向。与其他顾客不补救相比,其他顾客补救情境下,员工道歉会更显著地提高顾客满意度和重购意愿。其他顾客和员工进行补救后,赔偿的效果不明显;其他顾客无补救情境下,赔偿可以显著提高顾客的满意度和重购意向。本研究为服务企业在其他顾客不当行为引发服务失败后实施补救策略提供了理论指导。
2014年02期 v.33;No.197 20-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K] - 王晓东;苏启林;
本文将互补性资产概念引入科技中介,界定了通用性互补资产、专业性互补资产的具体内容。以外部网络强度为调节变量,在结构—行为—绩效的逻辑范式下,实证检验了科技中介的两类互补性资产对其技术转移绩效的影响。结果表明:科技中介的网络强度对互补资产具有正向调节作用,但网络强度在逐步下降;专业性互补资产是科技中介技术转移绩效实现的关键载体,而通用性互补资产对绩效贡献相对较小。本研究从资产—能力的视角解释了科技中介的运行机制,对科技中介的经营战略提出建议:专业性互补资产的核心是专家团队和专业技术数据库,在此基础上构建"软研发"核心竞争力;同时加强与非政府部门合作协议式的"弱联系",实现对创新资源的跨界整合。
2014年02期 v.33;No.197 26-31+43页 [查看摘要][在线阅读][下载 224K] - 邓渝;范莉莉;
员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体感知差异与团队异质性对员工信息有效利用和学习绩效均有显著影响;团队异质性在个体感知差异与员工学习绩效之间起跨层次的调节作用;信息有效利用是个体感知差异与团队异质性对员工学习绩效影响的部分中介变量。最后探讨了本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向。
2014年02期 v.33;No.197 32-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 137K] - 马璐;杜明飞;
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
2014年02期 v.33;No.197 38-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 132K] - 沈蕾;成志明;
调查发现,近八成的新生代农民工不愿意回乡发展,其中有三成的人明确表示想留在城市,近五成的人未来打算还不确定。这表明让新生代农民工市民化对于解决新生代农民工问题的重要性。而该群体能否市民化受到多方面因素的影响,特别是其自身的文化素质和生活方式。本研究于2011年对1558位全国新生代农民工进行生活方式的调查研究,揭示了该群体内部分化的情况,并开创性地对新生代农民工进行群内分层,发现其内部呈现圆柱状分层,由高往低依次为积极奋斗型、追求成功型、快乐生活型、得过且过型和自我矛盾型。
2014年02期 v.33;No.197 44-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 126K] - 刘东霞;谭德庆;
本文从消费者类型角度,利用稳态均衡和对比分析方法研究了垄断厂商再制造策略选择问题。结论表明,当再制造成本低于阈值时,垄断厂商采取再制造策略时的最优收益大于其不采取再制造策略时的最优收益;消费者对再制造产品的接受程度越高、再制造产品质量越高均会增强垄断厂商采取再制造策略的动力。最后,针对上述结论给出了相应的例证。
2014年02期 v.33;No.197 50-54+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 283K] - 宋鸿芳;冉伦;褚宏睿;张冉;
本文研究了供应商—零售商两级供应链系统中的有限理性库存控制模型。使用Logit模型度量零售商的有限理性行为;在有限理性报童模型的基础上,研究供应链的有限理性库存控制模型;构建了有限理性零售商对未销售产品在可退货条件下的库存控制模型。结果表明,有限理性零售商的订货量低于完全理性零售商的最优订货量;在有限理性条件下,供应商允许退货时零售商的订货量低于不允许退货时的订货量。
2014年02期 v.33;No.197 55-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 205K] - 张青山;吴国秋;
服务型制造是制造业与服务业融合发展的新模式。我国制造业已开始由生产型制造向着服务型制造转型。本文在阐明服务型制造的特点和基本构成的基础上,探讨了具有竞争优势期望的服务型制造业务流程优化的思路和程序,基于精益六西格玛和质量功能配置的融合集成,提出了具有竞争优势期望的服务型制造业务流程优化的逻辑模型和数学模型,并通过一个案例阐述了优化模型的具体运用,以为制造企业转型和服务型制造业务流程优化提供支持或应用参考。
2014年02期 v.33;No.197 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 361K] - 李永;范蓓;刘鹃;
巨灾损失具有多样化、立体性特征,传统单事件触发巨灾债券难以满足交易需求,多事件触发巨灾债券开始出现。本文设计并阐述了多事件触发巨灾债券产品定价模型及其实现过程,选择中国台风巨灾财产损失、受灾面积为触发事件,对定价机理进行了分析,并与普通债券、单事件触发巨灾债券价格水平进行了比较分析。具体通过建立委托代理定价模型,对中国1990年以来历次台风直接经济损失和受灾面积的边缘分布分别进行拟合,借助Clayton Copula得到联合概率分布函数并最终确定定价水平。
2014年02期 v.33;No.197 66-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 212K] - 郑宝红;刘亚伟;
为了解决Basu模型无法分公司分年度衡量会计稳健性的缺陷,Khan与Watts以美国企业为样本,构建了新的衡量稳健性的指标—C-Score。由于我国与美国资本市场不同,C-Score在我国的适用性需要检验。本文首先验证了C-Score在我国的适用性,然后以C-Score作为衡量稳健性的指标研究其与公司治理的关系,所得结论与使用Basu模型得到的结论一致。
2014年02期 v.33;No.197 71-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 120K] - 陈姝;王正斌;
顾客抱怨一直是理论界和实务界积极探讨的焦点问题。随着商品主导逻辑向服务主导逻辑转变,顾客抱怨行为方式也在发生着变化。本文以营销逻辑发展为背景,梳理和评介了国外经典的顾客抱怨模型,并就两大逻辑下顾客抱怨模型进行比较分析,在此基础上,归纳总结了顾客抱怨模型的特征,并且探讨了模型的演进,最后对顾客抱怨模型未来研究方向进行了展望。
2014年02期 v.33;No.197 75-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 433K] 下载本期数据