- 刘光富;陈晓莉;
本文将环境因素纳入技术预见范畴,将其与可持续发展理论相结合,提出绿色技术预见的概念,进行系统的理论分析和案例验证,探索以新能源汽车产业发展为对象的绿色技术预见方法体系。应用情景分析法进行技术需求分析,得出55项待选技术,归为代用燃料汽车技术、电动汽车技术、混合动力汽车技术、燃料电池汽车技术、共性技术、清洁柴油汽车技术等六大类。通过两轮大规模德尔菲调查,最终遴选出CVVT发动机技术、VVT-i发动机技术等12项关键技术,最后给出我国新能源汽车产业的发展路径。
2010年04期 v.29;No.175 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1040K] - 马宝龙;李飞;王高;冉伦;
准确评估产品伤害危机对品牌绩效指标的影响是企业进行产品伤害危机管理的前提。本文在对产品伤害危机及品牌绩效测量等相关理论文献回顾的基础上,通过建立NBD-DM随机模型,提供了一种评估产品伤害危机对企业品牌绩效影响的模型方法,并利用一组奶粉品类销售的固定样本组数据以雀巢奶粉碘超标事件为分析对象对该模型方法进行了实证分析。结果表明NBD-DM随机模型是动态测量品牌绩效的有效模型方法,并且证实产品伤害危机对品牌绩效指标的影响短期主要在于对品牌购买频率及其品牌品类需求份额的显著负向影响,而从长期来看,危机将改变NBD-DM模型所描述的稳定市场结构,从而对品牌绩效产生全面负向影响。最后讨论了结论对产品伤害危机管理的实践意义。
2010年04期 v.29;No.175 9-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 221K] - 刘衡;王龙伟;李垣;
通过引入组织间学习这一关键中介变量,本文分析了社会资本与企业绩效间的关系,并运用多元层级回归模型对它们之间的关系进行了检验。通过所获得的数据样本分析表明,政府关系、金融机构关系对于企业绩效有直接的正向影响;而与渠道伙伴关系通过组织间学习的部分中介效应对企业绩效产生间接促进作用。该结论整合了社会资本与组织学习理论的观点。
2010年04期 v.29;No.175 17-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 215K] - 李贵卿;井润田;
本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷。通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理结构,提出三因素模型:认知性、情感性、行动倾向性。本文还采用554份来自企业的调查问卷进行验证性因子分析,验证了问卷的结构信度和区分效度;并运用多元回归分析验证了工作-生活融合态度对工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪的正向影响;同时验证了社会支持对工作-生活融合态度与工作-家庭融合、积极情绪等关系的调节作用。本研究有利于明确管理者的角色责任,改善企业人力资源管理实践。
2010年04期 v.29;No.175 24-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 223K] - 杨春江;马钦海;
许多学者致力于开发新理论来解释员工为什么留职和离职问题。本研究首先通过回顾映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论,讨论它们之间的关联,为提出综合的依附理论打下了基础。进而将上述三个理论加以整合,形成了以映像理论为心理评价机制,以工作嵌入为制约离职的网络阻力,以"震撼"和负面态度为离职动因,以"展开"模型为离职路径和框架的,用以解释员工离职和留职的综合依附理论。最后进一步论述了嵌入的各因素在"展开"模型所描述离职的不同阶段和不同评价检验中的影响作用。
2010年04期 v.29;No.175 31-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K] - 孟卫东;双海军;
现代企业理论认为,解决市场失灵的方式是通过纵向一体化将要素统一到科层下治理,然而,导致市场失灵的原因同样也会导致科层失灵。通过对以合作博弈为基础的团队生产和科层治理的团队生产失灵原因的分析发现,科层能够改变信息结构和团队成员的支付函数,但是,如果科层作为所有者实现剩余最大化的工具,团队生产同样无法实现高效率,只有当科层作为企业这个微观市场的瓦尔拉斯拍卖人时,才能有效地利用信息和激发每个团队成员的积极性,实现团队生产的高效率。
2010年04期 v.29;No.175 37-41+74页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K] - 刘岩芳;张庆普;韩晓琳;
大学知识转移主要包括以下四部分:大学内部知识转移,大学—大学知识转移,大学—企业知识转移,大学与其他机构的知识转移。本文对研究型大学与企业间知识转移的一般过程进行了详细阐述,构建了研究型大学—企业知识转移的一般过程模型,并对知识转移中的主要障碍因素进行了剖析,针对这些障碍因素提出了相应的解决策略。
2010年04期 v.29;No.175 42-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 214K] - 曾进;
本文应用前景理论(Prospect Theory)对我国上市公司的风险倾向进行了研究,结果发现:(1)业绩低于目标水平的企业,风险-回报呈显著的负相关关系;(2)业绩高于目标水平的企业,风险-回报没有相关关系。这一发现说明,(1)我国上市公司中的问题企业同样更倾向冒险;(2)我国上市公司的风险倾向不完全符合前景理论的预期;(3)我国企业较欧美企业具有更强的冒险倾向。本文从多个方面对造成这一现象的原因进行了解释,并对进一步的研究给出了建议。
2010年04期 v.29;No.175 47-52+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 195K] - 陈军;陆江川;
基于DSSW模型,本文构建了不同预期时间跨度下投资者情绪与股票价格的关系模型,并依据预期时间跨度不同,投资者情绪的均值和方差有不同的特征,分析得出长、短期投资者情绪对股票价格的不同影响。进一步以好淡指数作为投资者情绪的代理变量,检验不同预期时间跨度的好淡指数与股价指数的关系,验证理论分析结论。最后给出对策建议。
2010年04期 v.29;No.175 53-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 201K] - 闫永海;孔玉生;
基于行为公司金融的管理者过度自信假设,本文以我国上市公司为样本,以总经理持股状态及其变动特征作为总经理过度自信与否的度量标准,运用OLS和面板数据分析方法对总经理过度自信与资本结构的关系进行了实证分析。研究结果显示,总经理过度自信与资本结构密切相关,过度自信的总经理在筹集资本时,运用较多的负债,尤其是较多的短期负债。我们的研究丰富和拓展了国内外的研究成果,深化了人们对管理者非理性行为与资本结构之间关系的认识。
2010年04期 v.29;No.175 58-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K] - 孙树垒;孟秀丽;王海燕;
本文给出了双方道德风险组织激励问题的基本分析框架,建立了完全信息、单方信息不对称和双方信息不对称等不同信息结构下双方道德风险组织激励问题的规划模型,通过引入Cobb-Douglas生产函数,全面对比分析了不同信息结构下协作型双方道德风险组织激励的均衡努力、最优契约和效用水平,揭示了协作型双方道德风险组织激励效率配置的特点与规律。
2010年04期 v.29;No.175 64-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 285K] - 杨坚争;丁宇;
客户满意度评估是客户关系管理的重点。但目前对于第三方企业与企业(B2B)电子商务交易平台的客户满意度评估鲜有研究。传统基于信息系统的一些量表,如UIS、EUCS、CIS无法完全适用于B2B电子商务交易。本文结合第三方B2B电子商务交易平台的实际情况,从双向交流和沟通的角度出发,挖掘出影响客户满意度5个观测变量(可用性、信息质量、安全和隐私、系统质量、视觉设计)和15个测量变量。最后,利用本文提出的量表对阿里巴巴第三方电子商务交易平台客户满意度进行的实证检测证明了指标体系设计的合理性。
2010年04期 v.29;No.175 69-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 170K] - 王晓东;
本文运用DEA和Malmquist指数,对广东各工业行业2001~2007年的技术效率、全要素生产率及其分解项目进行了测算。结果表明:广东省工业年均技术效率为0.59,TFP年平均环比增长幅度为10.2%,TFP对工业总产值增长的贡献为40%。建议广东工业应不断提升精细化管理水平;根据行业特征,引导行业向不同地区集聚,实现行业错位升级;积极培育支柱行业中的龙头企业,带动产业做强做大;警惕重化工业快速增长可能引起的产业结构失调风险。
2010年04期 v.29;No.175 75-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 159K] 下载本期数据