工程管理科技前沿

  • 政策激励对资本区位选择和福利影响的研究

    张光辉;黄志启;

    本文主要研究了政策激励对资本区位选择、集聚、社会福利的影响。认为政策激励既不能改变资本的区位分布,也不能弥补地区投资环境中的严重缺陷,产生积极的外部效应。关联地区的政策竞争没有促进该地区福利改善,甚至造成了该地区的福利损失。以往以及现行的地方优惠政策只能是在投资环境不完善条件下的短期诉求,是对较高商务成本的一种政策性弥补,是一种"反常态政策",区域经济发展必须诉诸于有形资本、人力资本和体制资本的形成。

    2010年03期 v.29;No.174 1-5页 [查看摘要][在线阅读][下载 156K]
  • 基于公平偏好理论的激励机制研究

    蒲勇健;郭心毅;陈斌;

    传统经济学的理性人假设在许多情况下与现实不符,行为人并非单纯追求自身利益的最大化,而是还会关注收益的公平性。本文研究引入行为经济学中行为人具有公平偏好的研究结论,运用心理规律弱化理性假设,改进并构建新的委托—代理模型,研究代理人关注物质效用和公平分配情况下的最优激励契约和激励效率。模型分析结果表明,公平偏好会改变最优契约的报酬结构形式,影响激励的效率;在公平条件下建立的新互惠契约是一种帕累托改进,并且是激励、保险、公平三者之间相互平衡的契约。

    2010年03期 v.29;No.174 6-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 192K]
  • 三维互动行为对服务品牌关系的影响分析

    卫海英;杨国亮;刘映川;

    服务的不可分离性等特征使得服务企业、一线员工、顾客三者在服务品牌关系中密不可分,品牌人格化趋势和人际交往理论的应用让互动行为在其中变得日益重要,但有关互动与品牌关系的研究尚少有涉及。本文综合有关文献的成果构建了三维互动行为与服务品牌关系研究模型,通过实证分析发现:(1)企业和顾客共同参与的公益活动等互动行为对顾客品牌忠诚的作用最强;(2)企业与员工互动行为正向影响员工与顾客的互动,突出了员工在三维互动中的"使者"地位和企业引导的必要性;(3)服务员工与顾客的互动行为对顾客品牌情感的影响最大。本文还为服务企业应开展哪些互动行为提供了具体的建议。

    2010年03期 v.29;No.174 12-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 282K]
  • 快速消费品品牌形象结构模型研究

    龙成志;沙振权;甘寿国;

    品牌形象是消费者对特定品牌认知、联想、评价的总和,是消费者对品牌要素的综合感知。但迄今为止,品牌形象的概念并不稳定,缺乏体系化、结构化的模型。在综合消费者行为视角、认知心理学视角等结构模型研究基础上,以具代表性与高普及性的饮料、食品、烟酒类、日化用品等735个快速消费品(FMCG)样本作为实证基础,本研究对品牌形象结构模型进行了探索性研究与验证性分析。结果表明,快速消费品品牌形象五维结构模型由使用者形象、企业形象、产品形象、服务形象以及视觉形象构成,五维模型很好地反映了快速消费品行业品牌形象感知的内容和结构。

    2010年03期 v.29;No.174 19-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 205K]
  • 基于消费者类型的耐用品销售定价研究

    张翔;谭德庆;苏浩;

    基于消费者类型,建立了消费者在耐用品两个服务周期上的效用模型,由此分析了新、旧耐用品的市场覆盖,并研究了垄断商的最优销售定价问题及相关特征。研究得到:(1)在两个周期上新耐用品的最优销售定价均先随耐用度增加而降低,后随耐用度增加而提高;但第一期新耐用品的隐含租赁价格随耐用度单调递减,第二期旧耐用品的销售价格随耐用度单调递增;(2)在耐用品销售时,垄断商的利润随着耐用度的降低而增加,垄断商有降低产品耐用度的激励;(3)在垄断商最优销售定价下,第一期新耐用品的市场覆盖随耐用度单调递减;第二期新耐用品的市场覆盖要高于第一期。并通过实例验证了结论的有效性。

    2010年03期 v.29;No.174 26-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 195K]
  • 私营企业政治资本与国有银行借贷的实证研究

    冯天丽;井润田;王国锋;

    本文以2006年"全国私营企业调查"数据中有借贷情况存在的私营企业为样本,从个体层面和组织层面研究私营企业政治资本对私营企业借贷能力的影响,即在同一所有制内分析私营企业从国有银行借贷能力差异的原因。研究发现:(1)私营企业从国有银行借贷的可能性具有显著的差异;(2)在个体层面,私营企业主的政治身份、党政国企经历有利于私营企业从国有银行获得借贷;(3)在组织层面,改制收购而来的私营企业相对于非改制收购而来的企业更易于获得国有银行的借贷;(4)个体层面的企业政治资本对于从国有银行进行借贷显得更为重要;(5)国有银行借贷时更加注重企业现有的质量(规模、企业年龄)和企业主现有的政治身份。

    2010年03期 v.29;No.174 31-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 212K]
  • 明星基金暂停申购是否加剧了溢出效应?——对我国开放式基金家族的实证研究

    饶育蕾;张媛;胡小玲;

    本文深入研究我国基金家族打造明星基金及暂停申购明星基金的行为与动机。将2005年一季度至2009年二季度共18期所有开放式股票型及偏股型基金的前期业绩进行相对及绝对排序,分别构建所有基金与大家族基金组合并持有,对比研究发现,大家族内部相对排序前期业绩好的基金具有业绩持续性,且内部业绩差距要大于外部。这说明大基金家族通过基金业绩持续性打造明星基金。采用固定效应的面板数据进一步实证发现暂停申购明星基金会给基金家族以及家族旗下其他基金带来更多的净现金流入,从而加剧了溢出效应。

    2010年03期 v.29;No.174 38-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 173K]
  • 我国票据市场的货币政策传导效应研究

    张宗益;古旻;

    本文对我国货币政策的票据市场传导机制和可行性进行了分析,在此基础上,运用相量自回归(VAR)、格兰杰因果检验、脉冲响应(IRF)等方法,对2000年12月~2008年12月我国货币政策通过票据市场传导的效应进行了实证研究,并就进一步发挥票据市场在货币政策传导中的作用提出了相关政策建议。

    2010年03期 v.29;No.174 44-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
  • 大股东持投比例和公司绩效的因果关系研究——基于我国上市公司面板数据的格兰杰因果检验

    杜沔;顾亮;

    在公司治理的分析框架中股权结构与公司绩效的关系是一个颇具争议的问题,国内外实证研究很多,但实证结果没有得到一致的结论。本文以我国201家上市公司2000~2007年的1608个面板数据为样本,应用新近发展的Panel-Data Granger因果检验方法对大股东持股比例与公司绩效的关系进行检验,发现大股东持股比例和公司绩效之间互为因果。

    2010年03期 v.29;No.174 50-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 138K]
  • 基于月度数据对中国出口贸易的实证分析

    臧福江;孙明明;方兆本;

    本文选取1994年1月到2008年8月的月度数据,在考虑了中国加入WTO和2005年7月汇改的结构性影响之后,运用Johansen协整检验以及误差修正模型,对我国出口与外国实际收入、中国相对出口价格、汇率的波动性之间的关系进行了实证分析。Johansen协整检验的结果表明:我国出口与外国实际收入、中国相对出口价格具有长期的均衡关系而且中国出口对主要贸易伙伴国实际收入的弹性(为正数)很高,中国出口的价格弹性(为负数)也较高;误差修正模型的结果显示:较大的汇率波动性能够导致出口减少。这都突出反映了我国经济一直以来过度依赖外需推动,内需严重不足的问题以及我国出口产业本身的深层次问题。

    2010年03期 v.29;No.174 55-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 137K]
  • 结构、模式与创新——基于长尾理论的中国医药商业发展研究

    史伟;申俊龙;

    本文依据长尾理论,论证了中国医药商业的核心问题不在于结构上的多、散、小,而同质化的经营模式,创新集体失语是根本问题。依据长尾理论,论证了中国医药商业企业建立长尾结构的必要性与实施方法,并于此基础上,提出了中国医药商业企业同质化资本并购、集成化供应链构造以及差异化知识并购的三阶段发展模式。

    2010年03期 v.29;No.174 60-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 263K]
  • 基于顾客价值的企业关键能力识别研究——以中国物流企业为例

    谷奇峰;秦津娜;丁慧平;祖肇晗;

    基于顾客价值识别企业关键能力对于提升企业竞争优势具有重要作用。本文创新性地构建了基于顾客价值的企业能力提升逻辑图,并提出了基于顾客价值的企业关键能力识别模型和识别矩阵。通过对中国物流企业进行调查实证研究,针对企业能力的客观表现进行顾客价值评价,就评价结果进行数学建模和多元定序回归,分别识别出对顾客价值的经济价值、功能价值和心理价值影响显著的企业能力,进而运用识别矩阵进行企业关键能力识别。

    2010年03期 v.29;No.174 65-68+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 305K]
  • 制度安排与集群企业的合作行为

    曹休宁;戴振;

    产业集群中的企业是一种共生发展的利益共同体,集群企业之间的合作以及合作带来的效率是产业集群持续竞争优势的源泉。制度为集群企业的合作提供了一个基本的框架,影响集群企业合作的正式制度因素包括地方政府行为和行业协会,两者都属于第三方实施机制。非正式制度是产业集群发展的隐性协调机制。非正式制度主要通过声誉机制、专用性投资和集体惩罚机制有效地防止了机会主义,促进集群企业合作。

    2010年03期 v.29;No.174 69-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 182K]
  • 管理胜任特征的研究综述、评析与展望

    贾建锋;赵希男;温馨;

    管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。

    2010年03期 v.29;No.174 74-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 208K]
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